4月18日，“智汇潇湘 才聚湖南”2026年湖南省促进高校毕业生就业创业专项行动在湖南大学启动。
——“智汇潇湘 才聚湖南”（长沙站）系列评论之三
□程舒婷（上海海洋大学）
随着温度的升高，即将迎来新一年的毕业季。万千学子走出校门，面对的不仅仅是诗和远方，还有现实的就业压力和未来焦虑。是选择就业还是创业？是留在本地还是走向大城市？如何找到一份工作并且能够舒适地生活……一系列问题萦绕在毕业生心头。
4月18日，“智汇潇湘 才聚湖南”2026年行动启动大会暨全省联动招聘活动在湖南大学举行。本次行动聚焦2026届高校毕业生，着力吸引集聚青年人才留湘来湘就业创业，旨在以最大诚意、最优政策与最好服务，广纳青年才俊汇聚湖湘、共创未来。
真正能让学生“心动”继而“身留”的，是什么？答案或许很简单：温度。不是一锤子买卖的签约，不是居高临下的施舍，而是真正站在学生的角度，切实感受他们所面临的困境，给出带有温度的政策保障。
要回答“什么样的政策才有温度”，首先要问：学生到底在乎什么？
首先，是生存的安全感。刚毕业的学生大多工资不高，房租就可能占去一半。能不能租到离公司近、价格合适的房子？会不会因为房东临时涨价而焦虑？这些看似琐碎的问题，恰恰关乎毕业生能否在一个城市生存下去。
其次，发展的可能性。岗位与自己的专业是否匹配？公司有没有培训、未来发展前景如何？年轻人怕的不是吃苦，而是看不到希望。
再者，情感的归属感。是孤身一人还是有朋友恋人相伴？城市是否友善、包容，还是让人感到孤独？这些“软因素”，往往比工资条更能决定去留。
最后，试错的低成本。一些毕业生有想法、有勇气，想创业、敢尝试，但没有场地、没有资金、没有导师，失败了怎么办？如果政策能给学生“试一次”的底气，那比任何口号都实在。
面对这些焦虑，湖南不仅看到了，而且给出了最有力回应。
针对住房压力——递进式安居，从“一张床”到“一套房”。求职阶段有“一张床”，入职初期有“一间房”，长期留湘有“一套房”。不是空头支票，而是实实在在的保障。杜甫所愿的“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”千年之叹，如今正在这里变成现实。
针对岗位匹配——线上，归集7200余家单位、25.6万个招聘岗位，信息同步覆盖省内120余所高校及省外重点院校就业网站的“留湘来湘就业服务平台”，畅通多元化就业路径；线下，持续开展常态化招聘活动，招聘会突出现场面试与现场签约、通过，学生不用担心岗位不匹配、就业无渠道，不用海投简历，不用焦虑等待。效率与温度并存。
针对情感归属——情侣绿色通道，同学组团引才。政策专门为情侣开通就业服务通道，解决“一人来、一人留”的两难。同时鼓励校友组团、同学结伴来湘，让异乡不再陌生。
针对创业试错——2026年将新增认定30家省级大学生创业孵化基地，免费开放优质创业工位，全链条陪伴。不仅持续推进大学生创业“七个一”行动、提供找政策、找资金、找场地、找导师等“八找”全链条服务，而且举办创业相关赛事，以赛促创。政策让你不再害怕失败，提供一次“可以重新开始”的机会。
在这里，无论是因为留在本地担心错失大城市机会而犹豫的省内高校毕业生，还是不了解湖南，害怕无法适应的省外高校毕业生，亦或是害怕辞职创业成本太高、想转行但缺乏技能的已就业但想跳槽以及创业的青年，都可以找到对应的政策保障。湖南的智慧在于：不是一把尺子量所有人，而是精准回应每一类人的核心关切。
“民之所好好之，民之所恶恶之。”湖南的人才政策，正是这句话的当代实践。不是站在管理者的角度“给政策”，而是站在学生的角度“懂需求”。
桃李不言，下自成蹊。每一个来湘学子，都能在这里找到属于自己的“欢颜”。而这，才是人才“滔滔不绝”的真正源头。
来源：红网
作者：程舒婷
编辑：汪敏星
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